Esse curso é focado no aspecto prático da profissão e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades do mercado, com uma agenda de atividades e interações para desenvolver a teoria e a habilitação profissional, por meio de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras e workshops.

O profissional formado no curso de Gestão de Recursos Humanos deve apresentar as seguintes habilidades, capacidades e competências:

Habilidades e Capacidades

• Lidar com situações e decisões complexas: o que fazer; como julgar, tomar decisões, antecipar cenários e prever ações para gerenciá-los;
• Avaliar o ambiente interno e os negócios da organização, identificando pontos fracos e fortes, aplicando modelos e técnicas para entender a mudança no gerenciamento organizacional estratégico;
• Desenvolver a visão estratégica, incentivando a elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho, avaliação do clima organizacional e respeito à legislação trabalhista;
• Identificar, desenvolver e alocar competências a partir do modelo de gestão adotado pela organização;
• Desenvolver o processo de comunicação na empresa, minimizando barreiras e permitindo o fluxo livre de informações;
• Estimular o desenvolvimento do capital intelectual a partir do atendimento integral de pessoas, alinhado às estratégias organizacionais, cultura, estrutura e tecnologia;
• Atender demandas e necessidades dos clientes internos, externos e das tendências do mercado.

Competências

• Organizar e dirigir os sistemas de comunicação, adequando objetivos pessoais e organizacionais;
• Manejar ferramentas para resolução de problemas no âmbito da seguridade social;
• Implementar a gestão do desempenho a partir da compreensão dos aspectos relacionados à gestão por competências, objetivos estratégicos, diagnóstico organizacional e avaliação de desempenho nas organizações;
• Implementar programas de treinamento, desenvolvimento e de gestão de carreiras alinhados com a gestão estratégica da organização;
• Conhecer as técnicas de trabalho em equipe e gestão participativa, gerenciando ou coordenando a aplicação na gestão empresarial;
• Aplicar conceitos da gestão da saúde, meio ambiente e segurança do trabalho, atendendo a legislação e normas vigentes.
• Conhecer e distinguir os principais processos, ferramentas e equipamentos utilizados para a produção industrial, entendendo, planejando e controlando suas aplicações para elevar a produtividade;
• Conhecer as técnicas de trabalho em equipe e gestão participativa para aplicação destes conceitos na indústria;
• Implementar a gestão ambiental nas organizações a partir da avaliação dos impactos ambientais;
• Transformar a inovação em diferenciais competitivos a partir da compreensão e criação de estruturas e ambientes organizacionais propícios ao surgimento da criatividade e da inovação.

Cada vez mais as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade e com isso, valorizam-se as vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda por este profissional, que atua em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos.

O local de trabalho é amplo e pode ir além de pequenas e médias empresas e embarcar em outras frentes, como, por exemplo:

• Escritórios especializados em recrutamento e seleção
• Prestação de serviços de consultoria e assessoria em RH
• Órgãos públicos
• Centros de pesquisa
• Instituições de ensino

Valor Integral: De R$ 221,63 por R$ 139,63
Primeira mensalidade: R$ 69,00
Bolsa 37%: R$ 139,63