Informações

  • Titulação: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
  • Área de Formação: Ciências Sociais, Direito, Negócios e Serviços
  • Duração: 2 anos
  • Coordenador: Paulo Clébio do Nascimento

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

O curso de Gestão de Recursos Humanos visa suprir a necessidade e exigência do mercado por profissionais qualificados, versáteis e empreendedores para atuarem no contexto organizacional.

A dinâmica das interações sociais e as mudanças nos padrões organizacionais tornam imprescindível a formação de profissionais que se adaptem às transformações do mercado e saibam lidar com a competitividade.

Durante o curso o estudante aprende a desenvolver técnicas de gerenciamento de pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar eaytm práticas motivacionais e definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial.

Objetivos

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

  • Porque Estudar na Candido
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Esse curso é focado no aspecto prático da profissão e, por isso, oferece um currículo extremamente atualizado às necessidades do mercado, com uma agenda de atividades e interações para desenvolver a teoria e a habilitação profissional, por meio de estudos de caso, simulação de ambientes empresariais, conferências, palestras e workshops.

  • Perfil do Profissional
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    O profissional formado no curso de Gestão de Recursos Humanos deve apresentar as seguintes habilidades, capacidades e competências:

    Habilidades e Capacidades

    • Lidar com situações e decisões complexas: o que fazer; como julgar, tomar decisões, antecipar cenários e prever ações para gerenciá-los;
    • Avaliar o ambiente interno e os negócios da organização, identificando pontos fracos e fortes, aplicando modelos e técnicas para entender a mudança no gerenciamento organizacional estratégico;
    • Desenvolver a visão estratégica, incentivando a elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida no trabalho, avaliação do clima organizacional e respeito à legislação trabalhista;
    • Identificar, desenvolver e alocar competências a partir do modelo de gestão adotado pela organização;
    • Desenvolver o processo de comunicação na empresa, minimizando barreiras e permitindo o fluxo livre de informações;
    • Estimular o desenvolvimento do capital intelectual a partir do atendimento integral de pessoas, alinhado às estratégias organizacionais, cultura, estrutura e tecnologia;
    • Atender demandas e necessidades dos clientes internos, externos e das tendências do mercado.

    Competências

    • Organizar e dirigir os sistemas de comunicação, adequando objetivos pessoais e organizacionais;
    • Manejar ferramentas para resolução de problemas no âmbito da seguridade social;
    • Implementar a gestão do desempenho a partir da compreensão dos aspectos relacionados à gestão por competências, objetivos estratégicos, diagnóstico organizacional e avaliação de desempenho nas organizações;
    • Implementar programas de treinamento, desenvolvimento e de gestão de carreiras alinhados com a gestão estratégica da organização;
    • Conhecer as técnicas de trabalho em equipe e gestão participativa, gerenciando ou coordenando a aplicação na gestão empresarial;
    • Aplicar conceitos da gestão da saúde, meio ambiente e segurança do trabalho, atendendo a legislação e normas vigentes.
    • Conhecer e distinguir os principais processos, ferramentas e equipamentos utilizados para a produção industrial, entendendo, planejando e controlando suas aplicações para elevar a produtividade;
    • Conhecer as técnicas de trabalho em equipe e gestão participativa para aplicação destes conceitos na indústria;
    • Implementar a gestão ambiental nas organizações a partir da avaliação dos impactos ambientais;
    • Transformar a inovação em diferenciais competitivos a partir da compreensão e criação de estruturas e ambientes organizacionais propícios ao surgimento da criatividade e da inovação.
  • Mercado de Trabalho
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

    Cada vez mais as empresas precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade e com isso, valorizam-se as vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.

    A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda por este profissional, que atua em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos.

    O local de trabalho é amplo e pode ir além de pequenas e médias empresas e embarcar em outras frentes, como, por exemplo:

    • Escritórios especializados em recrutamento e seleção
    • Prestação de serviços de consultoria e assessoria em RH
    • Órgãos públicos
    • Centros de pesquisa
    • Instituições de ensino
  • Modalidades
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
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* Cláusula 1ª – Período de matrícula, entrega da documentação e boleto com baixa bancária até 28/08/2020. Cláusula 2ª – Valor da matrícula. O candidato deverá pagar o boleto de R$49,00 referente a primeira mensalidade, durante o período de matrículas supracitado. Cláusula 3ª – Valor da bolsa. O candidato será contemplado com uma bolsa de 50% de desconto. Cláusula 4ª – Vigência da bolsa. A bolsa de estudos é vigente durante todo o curso. Cláusula 5ª – A cumulação com outras bolsas e campanhas. A bolsa não é cumulativa com qualquer outro desconto oferecido. O candidato no ato de matrícula possuí a opção de escolher, caso ingresse através desta campanha não poderá trocar ao longo do curso. Cláusula 6ª – Formas de ingresso válidas. A campanha é válida para as formas de ingresso: Vestibular e PAD.

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